Методическая работа и наставничество

Добро пожаловать в виртуальный методический кабинет нашей школы!

«Кабинет, — читаем в этимологическом словаре Макса Фасмера, — ларец с выдвижными ящиками». В XVI — XVII веках такими «ларцами» украшали комнаты дворцов, и стоили они целое состояние. Значение «рабочее помещение» слово «кабинет» получило только в ХVIII веке. А в ХIХ веке стало употребляться в том значении, в котором мы используем его сейчас, — комната для интеллектуальных занятий. Примерно к этому же времени относится появление в русском языке и слова «интеллигенция». По крайней мере «интеллигенты» ХIХ века — Л.Толстой, Ф.Достоевский, А.Чехов — писали свои бессмертные произведения в рабочих кабинетах. Хочется верить, что сочетание «методический кабинет» соотносится с сочетанием «интеллигентный педагог» и предполагает, что именно здесь можно «интеллектуально поработать».

Виртуальный методический кабинет форма интерактивного общения учителей, где можно обменяться информацией, высказать свою точку зрения, получить консультацию по интересующему вопросу; возможность организовать эффективное методическое пространство для учителей, с доступом к необходимой информации в любое время суток; оперативная методическая помощь молодым специалистам; возможность принять активное участие в виртуальных методических мероприятиях, представить опыт работы.

ЗАДАЧЕЙ виртуального методического кабинета является организация сетевого взаимодействия, совместный поиск решения проблем, написание коллективных статей, участие в телекоммуникационных мероприятиях.Методическая работа

МЕТОДИЧЕСКАЯ РАБОТА - вид образовательной деятельности, представляющий собой совокупность мероприятий, проводимых администрацией школы, учителями в целях овладения методами и приемами учебно-воспитательной работы, творческого применения их на уроках и во внеклассной работе, поиска новых, наиболее рациональных и эффективных форм и методов организации, проведения и обеспечения образовательного процесса в школе.

ЦЕЛЬ МЕТОДИЧЕСКОЙ РАБОТЫ: оказание действенной помощи учителям и классным руководителям в улучшении организации обучения и воспитания школьников, обобщение и внедрение передового педагогического опыта, повышение теоретического уровня и педагогической квалификации учителей и работников школы.

СПОСОБСТВУЕТ повышению уровня профессионального мастерства педагогов
ПОМОГАЕТ внедрению достижений науки и передового педагогического опыта в практику работы школы
СТИМУЛИРУЕТ развитие педагогического творчества

 Основные направления деятельности:

1. Аналитическая деятельность:
- мониторинг профессиональных потребностей педагогов;
- создание банка данных о педагогическом коллективе школы;
- изучение и анализ состояния и результатов работы школьных методических объединений учителей-предметников;
-сбор и обработка результатов учебно-воспитательного процесса;
-изучение, обобщение и распространение передового педагогического опыта.

2. Информационная деятельность:
- формирование банка педагогической информации (нормативно-правовой, методической и т.д.);
- ознакомление педагогов с новинками педагогической, психологической, методической литературы;

3. Организационно-методическая деятельность:
- методическое сопровождение и оказание практической помощи молодым специалистам, педагогам в период подготовки к аттестации, в межаттестационный и межкурсовой период;
- планирование и организация повышения квалификации и профессиональной переподготовки педагогов;
- участие в разработке элективных курсов для организации предпрофильной подготовки;
- подготовка и проведение научно-практической конференции, семинаров.

4. Консультативная деятельность:
- организация консультаций для педагогов;
- популяризация инновационной деятельности;
- консультирование педагогов и родителей по вопросам обучения и воспитания детей.

Направления методической работы

1. Работа педагогического совета.
2. Работа по единой методической теме.
3. Работа школьных методических объединений учителей-предметников.
4. Работа с молодыми специалистами.
5. Организация и проведение семинаров, конференций.
6. Повышение квалификации учителей, их самообразование.
7. Обобщение передового педагогического опыта.
8. Аттестация педагогических работников.

Документы

Региональный уровень

Приказ Департамента образования Орловской области от 9 марта 2022 года № 272 " О внедрении системы (целевой модели) наставничества педагогических работников в образовательных организациях общего, дополнительного, среднего профессионального образования Орловской области в 2022 году"

Муниципальный уровень

Приказ Управления образования администрации Ливенского района Орловской области от 10 марта 2022 года № 18-к "О внедрении системы (целевой модели) наставничества педагогических работников в образовательных организациях Ливенского района в 2022 году"

Школьный уровень

Приказ МБОУ "Барановская СОШ" от 01.09.2022 № 49 "О создании методического совета"

План методической работы МБОУ "Барановская СОШ" на 2023-2024 учебный год

Анализ методической работы МБОУ "Барановская СОШ" за 2022-2023 учебный год

Перспективный план-график повышения квалификации педагогических работников МБОУ "Барановская ООШ" 

Приказ МБОУ "Барановская СОШ" от 29 марта 2022 года № 24/1 "О внедрении системы (целевой модели) наставничества педагогических работников в МБОУ "Барановская СОШ"

Положение о системе (целевой модели) наставничества педагогических работников в МБОУ "Барановская СОШ"

План-график реализации мероприятий по внедрению системы (целевой модели) наставничества педагогических работников МБОУ "Барановская СОШ" в 2022 году

Положение об оплате труда работников МБОУ "Барановская СОШ" (приказ от 9.01.2019 № 1/5)

Приказ МБОУ "Барановская СОШ" от 01 сентября 2022 года № 58/1 "О назначении наставников и формировании наставнических групп"

Программа профилактики неуспеваемости и коррекции успеваемости обучающхся на 2022-2023 учебный год

Наши наставники

Загруженные документы